企业在为员工量身定做工作服时，往往需要在数量、预算、着装规范、管理规范等方面进行深入而全面的考虑，以节约公司成本，规范公司管理。工作服厂家来介绍一下。

一、 工服购置

1、由总经办负责工服款式、费用控制标准的统一进行管理与审核人员工作，行政、人力资源部主要负责工服的统计、保管、发放、建立企业档案信息工作。

2、员工制服的数量、尺寸和规格由各部门根据员工的实际人数提供，并经生产部门确认后报行政部门批准，由总经理负责制服的采购、统一分发(管理和办公人员负责统计，报总经理通知制造厂家量身定做)。

二、工作服的使用和成本预算

1、工作服厂家告诉你一线员工在工作时间我们必须穿工服，管理会计人员进行工作发展时间周一至周五必须穿工服，集体经济活动时间有统一要求也必须穿工服。

2、夏装：

（1）管理人员（技师及以上及办公室工作人员）：蓝衬衫、裤子两套：元（2）一线员工：两件领工服（短袖）:*元夏装估算成本：元元。

3、春秋装：

(1)管理人员(上级技术人员和办公室职员) : 两套蓝色或黑色套装(包括长袖衬衫) : * 元(2)前线职员: 两个翻领(长袖上衣) : * 元春秋服装估价: * 元总估价: * 元

三、工作服的发放和收费标准

1.通过正式入职手续的员工可以在入职后一周内拿到工作服(成为全职)。

2.公司购买工作服按以下相关规定收费。

（1）工服的收费管理标准：按所领工服数量以及总金额的50％在当月工资中可以扣除，公司企业承担50％费用。

（2）自领取工作服之日起停工不满半年的，收取全额费用，并从当月结算的工资中扣除公司承担费用的50%。

（3）在公司工作三年以上的员工可免费领取工作服。

3、工作服厂家告诉你工作服的发放期限为自发放之日起一年，申请人应当填写申请书，说明因工作服意外损坏或者个人原因导致发放工作服、失窃、损坏等需要及早更换工作服的情况，经行政部核准后，提前发放(按正常费率计算)。

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